Las Cámaras empresariales y mercantiles acordaron una revisión del 21%. Las mejoras se abonarán en tres tramos.
Hubo acuerdo en la paritaria más grande del país. La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron una revisión para la actividad mercantil (CCT 130/75). La actualización será de aproximadamente 21%.
Las partes rubricaron una asignación no remunerativa para enero, febrero y marzo de 2021 que completan un 21%, a calcularse sobre el monto que surge de la suma del salario básico vigente para cada categoría en diciembre de 2020 y el monto otorgado para ese mes como cuota mensual de gratificación extraordinaria de $5.000, según confirmaron desde la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME). La asignación se abonará en tres tramos mensuales y no consecutivos. El primero será del 7%, más las remuneraciones previstas para enero de 2021.
CAME suscribió la revisión de la paritaria 2020 junto a FAECYS, CAC y UDECA, acordando una asignación no remunerativa para enero, febrero y marzo, que en el último de estos meses completa un 21% sobre el básico vigente a diciembre 2020. Más información: https://t.co/H0n9gCQdAJ pic.twitter.com/BSs8EcuIlL
— CAME (@redcame) January 28, 2021
La segunda es equivalente al 14% y la tercera, al 21%. Se liquidará bajo la denominación “Asignación Extraordinaria No Remunerativa – Revisión Acuerdo 2020” en forma completa o abreviada, con indicación del número de la cuota respectiva. El monto correspondiente al mes de marzo de 2021 se incorporará a los básicos de abril por su valor nominal, según se confirmó.
Al tratarse de un aumento no remunerativo, la incidencia que tiene sobre el costo del empleador (entendido como el salario básico y las contribuciones patronales) no es del 21% sino del 17,9%. A la vez, al no estar sujeta a ningún adicional, la incidencia efectiva sobre el costo del empleador resulta aún menor que el 17,9% (dependiendo el porcentaje concreto del caso en cuestión), de acuerdo con lo informado por CAME.
Además, se estipuló cerrar la instrumentación del acuerdo en Tierra del Fuego, como así un convenio de emergencia por la suspensión de actividades para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad productiva.