En un mercado laboral hipercompetitivo, encontrar al mejor talento marca la
diferencia. Las empresas buscan no solo experiencia y habilidades, sino esa “chispa”
que distingue a los excelentes.
Las entrevistas tradicionales muestran limitaciones. Se enfocan en currículums, conocimientos técnicos, años de experiencia. Pero se queda en la superficie.
Las entrevistas profundas, por otro lado, buscan ir más allá. A través de preguntas abiertas y una conversación fluida, exploran la personalidad, motivaciones, pasiones. Revelan aspectos que un CV nunca mostraría. Permiten encontrar ese talento oculto, con un potencial que suele pasar desapercibido en procesos tradicionales.
Las 7 preguntas poderosas para entrevistas profundas
Estas son 7 tipos de preguntas que suelen utilizarse en entrevistas profundas:
1. ¿Cómo describiría su personalidad y qué lo hace diferente?
2. ¿Cuáles son sus intereses y pasiones fuera del trabajo?
3. ¿Cuál fue el mayor desafío que enfrentó y cómo lo resolvió?
4. ¿Cuál fue su mayor logro y qué lo hace sentir orgulloso?
5. ¿Cómo le gustaría que sea su trabajo ideal?
6. ¿Dónde se ve en 5 o 10 años?
7. ¿Qué valoraría más en una empresa o puesto de trabajo?
Cómo realizar entrevistas profundas
Para que las entrevistas profundas sean efectivas, se recomienda:
● Preparar las preguntas clave de antemano, pero con flexibilidad.
● Generar un ambiente ameno y una conversación fluida.
● Ser un activo escucha y profundizar con preguntas de seguimiento.
● Reservar tiempo suficiente para explorar a fondo al candidato.
Una poderosa herramienta de selección
Las entrevistas profundas se están volviendo populares por su capacidad para identificar perfiles valiosos. Requieren invertir más tiempo, pero el retorno lo vale al encontrar el talento indicado.
Las empresas que las adopten tendrán una importante ventaja competitiva en la guerra por el talento. Sabrán ver más allá de currículums y experiencia, para descubrir el potencial oculto.
BRÍO Consultura