Desde la provincia, destacaron la decisión de priorizar los salarios en el marco de una estrategia más amplia de fortalecimiento de los servicios esenciales, incluyendo Seguridad y Salud, con foco en garantizar derechos laborales en un contexto de restricción fiscal.
A pesar de la reducción de ingresos nacionales, la provincia de Corrientes implementó en julio un aumento salarial significativo que ubica a sus trabajadores de los sectores Seguridad y Docente como los mejores remunerados del NEA.
Corrientes implementó una nueva mejora salarial en julio de 2025 para los trabajadores de la administración pública, en particular de los sectores Seguridad y Docente.
A pesar de un contexto económico desfavorable, caracterizado por una caída de hasta el 80% en los ingresos por coparticipación federal, el gobierno provincial decidió avanzar con una actualización de haberes. Esta política fue diseñada por el Ministerio de Hacienda y Finanzas y aprobada por el gobernador Gustavo Valdés.
El aumento alcanzó el 100% en dos componentes remunerativos del ingreso mensual de trabajadores activos, jubilados y pensionados. El Plus Unificado se incrementó de $55.000 a $110.000 y el Plus de Refuerzo pasó de $50.000 a $100.000. Ambos adicionales son remunerativos y forman parte del ingreso regular de los empleados públicos.
Desde el Ejecutivo provincial se argumenta que esta medida busca sostener el consumo y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores correntinos frente a un escenario de reducción de recursos nacionales. Según expresaron fuentes oficiales, “la defensa del salario es una prioridad en la actual coyuntura económica”.
Comparaciones con el sector sguridad
El nuevo esquema salarial posiciona a Corrientes como la provincia con mejores sueldos para agentes de Seguridad en el Nordeste Argentino. El salario mínimo, sin antigüedad, para un trabajador del área se ubicó en torno a $1.083.000 mensuales. Esta cifra representa una diferencia del 46,8% respecto al sueldo equivalente en la provincia de Chaco, donde el haber ronda los $737.000.
Frente al salario base del mismo sector en el ámbito nacional, que es apenas superior a $745.600, Corrientes mantiene una brecha del 45,3%. Comparativamente, también supera a otras provincias: el salario es 19,6% mayor que el de Entre Ríos, 18,2% más que el de Misiones y 15,6% más que el de Santa Fe.
Estos porcentajes fueron elaborados a partir de los datos oficiales disponibles en cada jurisdicción y evidencian una política salarial diferenciada por parte del gobierno correntino. “Se priorizó el ingreso de los agentes de Seguridad como parte de una estrategia de fortalecimiento institucional”, expresaron desde Hacienda.
Diferencia con el sector docente
En el sector educativo, Corrientes también presenta los salarios más altos de la región. El haber mínimo, sin antigüedad, para un docente alcanzó los $814.192. Esta suma representa un 36,2% más que en Misiones, donde el salario base es de $597.714.
El mismo indicador supera en un 32,5% el salario de Entre Ríos, cuyo haber alcanza los $614.515. Además, el sueldo docente correntino es un 1,6% superior al de Chaco ($801.696) y un 1,2% mayor al de Formosa ($804.828).
Desde la cartera educativa provincial señalaron que estas diferencias reflejan “una inversión sostenida en la educación pública y en la jerarquización del trabajo docente”. Aseguran que el objetivo es “retener talento en el sistema educativo y mejorar la calidad de la enseñanza”.
